增员四大问题
没名单
想找人增员，常找不到人，或只偶尔找一两个？
尤其是同学、朋友、客户、微信名单中，他们换工作并不会提前告知，总是工作换了才知，就失去了最大契机。
结果：增员名单少，习惯难养成，效果差。
没选才
可能对方不适合做业务，但自己却不知，导致增了三五年还增不进来。
或硬增员进来后，只做半年就离职，浪费太多精力时间与成本。
结果：效率差，筋疲力竭。
没追踪
增员未成功后，缺乏有效的追踪，导致其未来换工作或做业务时找了别人。
一般人只会追踪Case，却没追踪曾经面谈者。
结果：只能不断开发新名单，造成资源最大浪费。
没流程
随缘增员没有员，想到才做就不会做。
结果：一天打渔，百天晒网，不见续效。