一、让业务生涯之路不孤单

一个人在业务之路独行，有时是多么落寞和孤寂。成功时、兴奋时无人分享，痛苦时、失望时无人分担，自己成功的经验无处传播，也学不到别人的长处，业务这条路只能越走越窄，不利于你的发展。
「只顾做销售，越走越难受；天天当伯乐，心情真快乐！」

二、增员带给你更多成功机会

一个业务员一日六访，只能向六个人宣传商品，而100个业务员一天就可以向600个人宣传商品。

商品有那么大的社会价值或家庭助益，但是很多人并没买全，或是买的不足额，只依赖自己一个人是难以让更多人拥有全方位的保障与周全。因此，我们必须借助大多数的力量才能成功。

三、增员让业务事业更能稳健发展

楚汉相争，项羽再强，还是没有打过拥有各种人才的刘邦团队，最后落了个乌江自刎的下场。业务事业也是如此，一个人的能力毕竟有限，只有拥有庞大的组织队伍，业务事业才能稳健发展，才能为更多的人提供帮助与保障。

四、增员是提升业绩的不二法门

新人有新市场，新人际关系，新思想和新策略，往往能给老业务员带来新气息和新启迪，也能给团队带来新的血液和活力。
因此，增员有利于大家互相学习和借鉴，共同开发市场，共同提升业绩。

五、增员可以为更多人提供就业机会

好商品可以讲责任、讲保障、讲健康、讲未来，论人性，需恳谈和服务，这就需要大量人员。一个业务员若能造福一百个家庭，那么一百个业务员就能造福千万个家庭。我为众人服务，众人助我成功，增员其实也是在帮助更多的人解决就业问题，在帮助更多的有识之士提供施展才华的舞台。

人我两利，这样的好事，何乐而不为？

六、增员可以帮你突破禁区业务

一般人的人际关系毕竟有限，为求打入某些行业取得业绩，光靠自己可能不行。如果靠增员借力，应用分身原理，进入某些行业或区域将是事半功倍的明智之举。
当你想要区域经营，又找不到转介绍中心时，不妨试试把他们中的某一份子增员进来，有这层关系你就可以慢慢渗透进这个圈子或阶层。

七、增员是发展团队的必由之路

「问渠哪得清如许，为有源头活水来」。没有活水，清潭也会变污池，少了新人，团队就不可能发展。长此以往，主管威信降低，属员士气不振，有怎么能取得好的业绩呢？

团队的发展，就如同一池清水，如果没有新的水源不断注入，很快它将变成一潭死水！

• 一辈子做行销，就像一辈子开计程车，有开才有，收入有限。
• 做组织发展，就像是当车行老板，出国回来收入不减。